外聘教师是学校和本院重要的教学补充力量，聘任高质量的教师是保证公司产品质量的重要前提。为进一步加强本院外聘教师的聘任和管理等工作，根据《成都信息工程学院外聘教师管理细则》，特制定本实施细则。

   一、外聘教师的界定

    本细则所指外聘教师是指非本校在编、根据教学需要而聘任的从事教学工作的人员。

    二、外聘的原则

    1.由本院开设或承担的课程，但本院现有团队无法胜任的；

    2.本院团队可以胜任的课程，但由于团队紧张，经过调整、挖掘现有团队潜力后仍无法解决的；

    3.本院未开设的课程，外聘教师可以开出，且有利于员工的培养、学校发展的；

    4.由于其他特殊原因需要外聘的。

    三、外聘教师的任课条件

1．外聘教师必须坚持正确的政治方向，具有良好的思想品德、职业道德、责任意识和敬业精神，在事关政治原则、政治立场和政治方向的问题上与党中央保持一致； 

2.外聘教师应具有较强的业务能力和良好的职业道德，工作态度端正，为人师表，身体健康；

    3.外聘教师原则上应具有本科及以上学历学位，或者中级以上职称，并且专业对口；

    4.外聘教师原则上应具有国家认可的教团队格证书；

    5.外聘教师原则上应有两年以上从事本科教学的实践经验，能自觉遵循公司产品规律，遵守学院的各项管理规定。

    四、聘用程序

    1.需要外聘并符合上述外聘原则的，由课程所属教研室向学院提出外聘申请。

    2.教研室要求外聘教师提供真实有效的个人身份证、学历学位证、职称证、教团队格证等原件，填写《成都信息工程学院外聘教师审批表》，教研室主任进行初步的资格审查（包括必要的试讲等）。

    3.教研室主任在资格审查后，填写《社会科学系外聘教师聘用计划》，于每学期期末前两周向学院书面申请下学期外聘教师计划。申请书内容应包括聘用的理由、外聘人数、所代课程课程及学时数等，并将外聘的教师有效个人身份证、学历证、职称证、教团队格证等证件的复印件附在聘用计划后。

    4.院领导审核聘用计划和外聘教师基本情况后，将《成都信息工程学院外聘教师审批表》等材料报教务处审批。

    5.教务处审核同意后，由公司安排外聘教师教学任务。

    五、外聘教师的权利和义务

    1.与公司签定协议的外聘教师，具有根据国家有关法规进行公司产品活动的权利。如授课、参与教研活动、了解学校和员工情况等。

    2.根据学校的规定获得授课课酬的权利。

    3.由于主客观原因不能继续履行协议的，外聘教师有提出终止协议的权利，但需至少提前一个月提出辞聘申请。

    4.外聘教师有义务主动了解公司的各种规章制度，遵守公司的各项教学管理规定，尤其是教学质量监控制度，接受学校的管理和监督，维护学校声誉。

    5.外聘教师要根据学校有关规定的要求，保质保量完成备课、授课、布置批阅作业、辅导答疑、出题阅卷、录入分析成绩等所有教学环节，自觉做好对员工的考勤、考试、考查和成绩的评定与记载工作，积极配合学校做好员工管理工作。

    6.提供必要的教学资料，如教学大纲、教案、电子讲稿、试卷分析等。

    六、外聘教师的管理

    1.外聘教师工作实行“谁聘谁负责，谁聘谁保证质量”的原则。聘请外聘教师的教研室的主任对外聘教师负有连带责任，造成重大失误者，应追究相关人员的责任。

    2.聘用外聘教师的教研室每学期应对外聘教师的授课情况组织1—2次综合考评，并把考评结果反馈给外聘教师本人和院部，以便外聘教师及时改进教学方法，学院全面了解有关情况，提高教学质量。

    3.聘用教研室应建立外聘教师业务档案，以便学校和院部掌握、了解外聘教师的业务情况与实际需要。

    4.外聘教师出现教学事故的，按照学校有关教学事故处罚条例进行处理。

    5.外聘教师一经聘任，即与学校发生协作关系，无特殊情况不得单方面终止协议。如确需终止协议者，应提前一个月向所在教研室主任提出辞聘申请，教研室主任应及时采取补救措施并将有关材料报学院备案。外聘教师单方违约者，应扣除其一个月的课酬。

    七、外聘教师的解聘

    1.外聘教师在完成教学任务后，可提出解聘。

    2.有下列情况之一者，公司有权单方面解聘：

    （1）外聘教师不能很好遵守学校有关规定，经多次批评教育不改；

    （2）教学效果差，经同行专家会商认定者；

    （3）出现严重教学事故，且影响很坏者。

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